CSI.F Castilla-La Mancha ha iniciado una campaña de recogida de firmas en defensa de una jornada laboral anual que contemple los días de libre disposición como tiempo de trabajo efectivo no recuperable.
El sindicato, en defensa de los mínimos derechos que asisten a los trabajadores, va a ejercitar cuantas acciones correspondan frente al Servicio de Salud de Castilla La Mancha (SESCAM) por considerar que una vez que la legislación nacional ha concedido la ampliación del derecho a permiso retribuido por asuntos particulares, de 3 a 5 días en los dos últimos años, procede, por disposición legal, adecuar a dicha norma la jornada de trabajo anual.
De forma que, ha añadido, se disminuya dicho horario, proporcionalmente, en razón de la jornada si trata jornada nocturna, 20 horas, u otra jornada, 14 horas, anualmente, a todos los empleados públicos del Servicio de Salud de Castilla La Mancha (SESCAM).
"El SESCAM hace caso omiso a la legislación nacional y condena permanentemente a los trabajadores de la sanidad pública de Castilla-La Mancha a que cada vez que se toman un día de libre disposición tienen que recuperarlo", añade.
Así, exige al SESCAM y al Gobierno regional que no "obligue" a trabajar a sus empleados los días que tiene que utilizar sus asuntos particulares, y que por Ley les pertenecen, y que otras comunidades autónomas así lo han reconocido.
"De nada serviría que se nos hayan restituidos dos días, al año, como permiso o licencia retribuida, mientras que nuestro Servicio de Salud nos exija realizar la misma jornada anual, hecho que para la mínima inteligencia, no puede ser considerado más que un vacío de contenido y una falta de respeto y aplicación de la Ley", ha concluido.
