La Federación de Servicios Públicos de UGT Toledo llevan tiempo defendiendo ante los tribunales la situación "ilícita" de "discriminación y el acoso" que viene soportando la coordinadora del Centro Ocupacional del Ayuntamiento de Añover de Tajo (Toledo), desde su cese a finales del año 2015.
Según señala en nota de prensa, el Ayuntamiento, gobernado por Izquierda Unida, despidió a la trabajadora sin causa justificada, vulnerando su derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo menor.
El fallo de dicha sentencia declaró nulo el despido y condenó al Ayuntamiento a readmitir a la trabajadora en las mismas condiciones que tenía antes de su cese, apunta el sindicato, que añade que el Ayuntamiento ha readmitido "irregularmente" a la trabajadora incumpliendo el contenido del fallo y provocando "situaciones desagradables".
Éste, añade UGT, es uno de los motivos por los que ha tenido que intervenir la Inspección de Trabajo de Toledo, que tras una "exhaustiva investigación" ha concluido que el "acoso y discriminación" que se viene denunciando desde UGT y el PSOE "es palmaria y evidente".
Un informe que evidencia, según el sindicato, que el jefe de personal del Ayuntamiento "permite y promueve" situaciones discriminatorias, como por ejemplo, las retribuciones que percibe trabajadora, que comparadas con las de otros compañeros del mismo Centro Ocupacional con cargos de menos responsabilidad son "sustancialmente inferiores sin causa que lo justifique".
Ante una situación "más que probada", el sindicato indica que la Inspección de Trabajo ha levantado la correspondiente acta de infracción calificando como muy grave el comportamiento del edil "por actos contrarios al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad de los trabajadores, tipificado en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social".
"Desde la Federación de Servicios Públicos UGT Toledo venimos a denunciar el trato y las condiciones de trabajo que ha de soportar la coordinadora del centro, esperando que cese de una vez por todas, esta situación", señala.
De este modo, el sindicato ha apuntado que se llevarán a cabo todas las acciones legales que correspondan para la defensa de los intereses de ésta y de cualquier otro trabajador que se vea obligado a soportar una situación similar.
