STE pide derogar el Acuerdo de interinos en CLM y diseñar otro que dé estabilidad

Los integrantes del sindicato STE en Castilla-La Mancha, Matilde Castillo y José Miguel Alís, durante la rueda de prensa que han ofrecido en Toledo
photo_camera Los integrantes del sindicato STE en Castilla-La Mancha, Matilde Castillo y José Miguel Alís, en una imagen de archivo en rueda de prensa

El sindicato de STE en Castilla-La Mancha ha instado a la Consejería de Educación, Cultura y Deportes a eliminar el actual acuerdo de interinos alcanzando en el año 2013 y diseñar otro que garantice la estabilidad de este colectivo de docentes, que representa aproximadamente "el 20%" de los profesionales del sistema educativo en la región.

"Exigimos al Gobierno la consolidación de empleo interino en el ámbito educativo. Para ello, es fundamental que comience a plantearse el acceso diferenciado a la función pública y acabar con la alta tasa de interinidad que hay en la mayoría de las comunidades autónomas", ha señalado el sindicato en una nota de prensa.

Para ello, han planteado diversas propuestas de cara a la negociación que el Gobierno de España ha emprendido con los sindicatos para abordar "una posible solución a las altas tasas de interinidad, lo que refleja un momento clave para el futuro del profesorado interino", ha añadido STE.

Entre las iniciativas del sindicato se encuentran la creación neta de empleo público, que conlleve una bajada de ratios y horas lectivas, "al menos las de 2010 con 18 en Enseñanzas Medias y 23 en Infantil y Primaria"; la estabilidad en el empleo con el objetivo de acabar con "el abuso de la contratación temporal"; la aplicación del principio de no discriminación establecido por la Directiva Europea 1999/70/CE relativa al empleo por tiempo determinado y en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

"Por estos motivos, es necesario arbitrar medidas laboralmente justas y eficaces, con el mayor consenso posible, para resolver los problemas de temporalidad y de precariedad del profesorado interino, así como los cambios en el sistema de acceso que contribuyan a estos objetivos", ha resaltado STE, que ha agregado que en "muchas comunidades autónomas existen pactos que garantizan de alguna manera la estabilidad de este colectivo, pero no en Castilla-La Mancha, donde este profesorado tiene las peores condiciones laborales del país".

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