La secretaria regional de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO, Chelo Cuadra, ha considerado "decepcionante" que el actual Ejecutivo no haya modificado las ratios de las plantillas que rigen los conciertos de las plazas públicas en residencias de la Tercera Edad en la región y mantenga las mismas que el Ejecutivo del PP recortó en 2013.
Cuadra, en rueda de prensa, ha criticado que el Gobierno socialista no haya entrado en lo que CCOO considera "esencial" y que pasa por modificar la orden de ratios del año 2001 y que el Ejecutivo de María Dolores de Cospedal modificó a la baja en 2013, lo que ha supuesto la destrucción de un 10 por ciento del empleo generado estos centros.
Ese recorte afectó sobre todo al personal médico, de enfermería, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales, además de los profesionales de cocina, mantenimiento o recepción, ha explicado Cuadra, que ha recordado, de igual modo, que con la modificación de la clasificación del tamaño de las residencias que acometió el PP, a las residencias de hasta 45 plazas no se les exige atención médica propia.
También ha lamentado que el actual Ejecutivo no haya modificado la orden de 2013 que regula la atención nocturna en estos centros, a su modo de ver "incrongurente", pues, entre otras cuestiones, establece un mínimo de dos gerocultoras o dos auxiliares de enfermería para atender a centros de entre 20 y 120 residentes.
"Lo importante sería modificar estas ratios, pero el pliego de condiciones técnicas y administrativas no entra en esto. Tan sólo modifica la fijación un poco por encima del personal de terapia ocupacional y fisioterapia", ha indicado Cuadra, a quien se le antoja "alarmante" que estas cuestiones se tengan que fijar en el pliego de condiciones técnicas que se les exige a las empresas que quieren optar a prestar esta servicio público, pues esto evidencia "que hay empresas que no cumplen el convenio colectivo de aplicación o la normativa mínima de personal de los centros".
Es por ello que ha asegurado que CCOO seguirá lo que resta de legislatura hablando con la Administración regional para que vaya recuperando al menos el personal que había en 2001, precisando, no obstante, que las necesidades y la realidad del colectivo de la Tercera Edad en 2016 distan mucho de lo que se reguló en esa normativa de hace 15 años que queda desfasada en cuanto a profesionales.
Así las cosas, y tras pedir al Gobierno autonómico que no deje en manos de los empresarios la cuestión del personal de las residencias, ha hecho un llamamiento a la patronal del sector para que "no sólo piense en su beneficio" y lo revierta en ampliar las plantillas de todos los recursos destinados a mayores.
Luego de precisar que sería importante que la administración reconociese pública y socialmente a los centros que trabajen por la recuperación de empleo y de los servicios, se ha mostrado confiada en tener "margen de negociación" en el acuerdo marco del sector que se está redactando, y que entrará en vigor en enero de 2017, para recuperar empleo y servicios en las residencias de la Tercera Edad.
MOVILIZACIONES SECTOR DE LA DEPENDENCIA
En otro orden de asuntos, la secretaria regional de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO en CLM ha anunciado movilizaciones para después del verano, "finales de septiembre u octubre", para urgir a la patronal del sector de la dependencia a cerrar el convenio colectivo por el que se rigen cerca de 10.000 trabajadores de la región, dado que el último data del año 2010.
"Nos coordinaremos con el resto de Comunidades Autónomas donde se aplique el Convenio Estatal de Dependencia para hacer movilizaciones dirigidas a llamar a la patronal a negociar y a que deje las posturas radicalizadas innecesarias", ha avanzado Cuadra.
Y es que ha explicado que el convenio que en la actualidad se aplica es el VI Convenio Estatal que data de 2010 y rige las relaciones laborales de cerca de 10.000 trabajadores de la región repartidos en 200 centros.
La responsable de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO ha indicado que dicho convenio se viene negociando desde 2014, fecha en la que la patronal lo denunció con intención, a su entender, de "precarizar aún más las condiciones sociales y económicas del sector". "Querían reducir salarios, rebajar las condiciones de trabajo y llegar a un convenio que es una copia del Estatuto de Trabajadores", ha condenado.
Cuadra ha añadido que el acuerdo en vigor -el VI- finalizó en 2013 y se prorrogó en 2014 y desde entonces este colectivo de trabajadores no ha tenido ninguna subida salarial.
"Los trabajadores han hecho un esfuerzo importante al no tener incremento salarial, esfuerzo que ha de ser recompensado con un convenio digno y adecuado que responda a una mayor profesionalización del sector", ha concluido.
