El Ayuntamiento de Guadalajara no va a seguir participando en el Plan Extraordinario de Empleo de la Junta de Comunidades, porque el equipo de gobierno considera que no genera inserción laboral y puede provocar que los consistorios tengan que hacer frente a importantes indemnizaciones.
Así lo ha anunciado este lunes el teniente de alcalde del Ayuntamiento de Guadalajara, Alfonso Esteban, que ha justificado la decisión porque el Plan "genera cero inserción laboral" y "puede ocasionar que los ayuntamientos adheridos tengan que hacer frente a indemnizaciones millonarias".
En rueda de prensa Esteban ha recordado que, aunque está promovido por el Gobierno de Castilla-La Mancha, el plan es sufragado en su mayor parte por los ayuntamientos.
En el caso de Guadalajara, el Ayuntamiento financia el 67 % del coste total, mientras el resto se financia a través de la Diputación Provincial y de la Junta de Comunidades, que de fondos propios sólo aporta el 4 %, puesto que el resto procede del Fondo Social Europeo.
Esteban ha argumentado que el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Guadalajara no cree en este plan de empleo "porque no cumple con el objetivo de inserción laboral de los participantes".
"No es un plan, a través de él se contrata a personas por seis meses que, tras ese periodo, van directamente al paro", ha señalado Esteban, que ha añadido: "Es un modelo contrario al que estamos defendiendo a nivel municipal, nuestros planes municipales de empleo sí generan inserción".
Asimismo, ha apuntado que el Ayuntamiento de Guadalajara se ha adherido en dos ocasiones a estos planes extraordinarios, a los que ha destinado 270.000 euros para la contratación de 28 trabajadores, "que tras esos seis meses van al paro".
Y ha reiterado: "Por lo que hemos decidido no seguir destinando más recursos a este plan y sí a aquellos en los que creemos" y, en este sentido, ha avanzado que en 2017 el Ayuntamiento destinará 1,4 millones a este fin.
Además, Esteban ha abogado por que la Junta se implique más en la creación de empleo y le ha pedido que "destine más recursos a ello y trabaje de un modo efectivo en la generación de puestos de trabajo".
Por otra parte, ha advertido sobre las "nefastas" consecuencias que la adhesión a planes de empleo, como los promovidos por la Junta de Comunidades, puede tener para los ayuntamientos.
En este sentido, ha apuntado que ya hay numerosas sentencias que se fundamentan en dos cuestiones: la no correspondencia de las retribuciones que cobran los participantes en estos planes con las que percibe el personal funcionario de los ayuntamientos para puestos de similares características y la consideración de despido improcedente del participante a la finalización del contrato.
Respecto al primero de estos puntos, ha señalado que el Ayuntamiento de Guadalajara siempre ha retribuido a los trabajadores contratados a través de este plan del mismo modo que a los funcionarios municipales mientras que hay muchos ayuntamientos que sólo han pagado el salario mínimo.
Por ello, ha considerado: "El Gobierno de Castilla-La Mancha tiene que reenfocar los planes, no es que no queramos colaborar, sino que el hacerlo puede conllevarnos problemas tremendos como los que ya están surgiendo" y ha pedido el Ejecutivo autonómico "que se siente con los ayuntamientos para diseñar estos planes".
1,4 MILLONES A FOMENTO DEL EMPLEO EN 2017
De otro lado, el Ayuntamiento de Guadalajara destinará 1,4 millones de euros a programas de empleo y emprendimiento en el ejercicio de 2017, según ha indicado la concejala de Empleo, Isabel Nogueroles.
Nogueroles ha presentado estos programa, parte de los cuales son fruto de los convenios suscritos con la Escuela de Organización Industrial (EOI) el pasado año, entre ellos el Programa Operativo de Empleo Juvenil, del que se ha realizado un curso de ventas on line y se está impartiendo otro especializado en marketing digital.
Nogueroles ha informado de que el viernes, 24 de febrero, se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos para empresas a jóvenes de más de 16 años y menores de 30 años.
Los beneficiarios de esta convocatoria son empresas de cualquier sector para puestos de trabajo vinculados a actividades comerciales y de marketing con sede en Guadalajara y podrán contratar a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil, y que se hayan formado en los cursos desarrollados por EOI, mencionados anteriormente.
El importe destinado para esta convocatoria es de 54.000 euros, con cargo al presupuesto de gastos del convenio de colaboración suscrito entre el Ayuntamiento de Guadalajara y la Fundación EOI en abril de 2016, además de estar cofinanciada en un 91,89 % con el Fondo Social Europeo (FSE).
Además, el Ayuntamiento destina otros 63.000 euros a subvenciones destinadas a sufragar los costes del complemento del subsidio por desempleo para mayores de 55 años, los costes de desplazamiento y de la cuota por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
De las 28 personas que solicitaron las subvenciones están participando 16, por motivos de bajas o renuncias, ha precisado la concejala de Empleo.
Además se destinarán de 275.000 euros para las 28 contrataciones del Plan Extraordinario por el Empleo de Castilla-La Mancha, correspondientes a la convocatoria de finales del año 2016, la última en la que va a participar el Ayuntamiento de Guadalajara.
Por otra parte, Nogueroles ha explicado que el Ayuntamiento de Guadalajara ya está trabajando en las próximas convocatorias de subvenciones para el fomento del empleo e impuestos cero.
"Esperamos que redunden en el beneficio de los ciudadanos y ayuden a incrementar los índices de inserción laboral", ha dicho la edil responsable de Empleo, que ha añadido: "En este año 2017, el Ayuntamiento destinará para estas políticas 1.400.000 euros".
