El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha redondeado del 7,95% al 8% su oferta de subida salarial en el próximo trienio para los empleados públicos, algo que los sindicatos siguen viendo "insuficiente", si bien el Gobierno ha aplazado la decisión final en materia retributiva para la semana que viene, sin garantías de poder alcanzar un acuerdo salarial. Sin embargo, las partes han quedado "muy cerca" de alcanzar un acuerdo en materia de empleo, con la universalización de la estabilización de interinos y el aumento de las tasas de reposición.
Así lo han señalado los representantes sindicales al término de la reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, en la que se iba a haber fijado la subida salarial definitiva para el próximo año, si bien finalmente ha sido una reunión deliberativa y se ha aplazado a la semana que viene la decisión, después de que el Gobierno haya retrasado para la próxima semana la aprobación del proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2018.
No obstante, la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, ha comunicado a los sindicatos una tercera mejora de la oferta salarial de Hacienda, muy reducida en este caso, al aumentar el tope de la horquilla de subida salarial para el próximo trienio que ofrecía ayer del 7,95% al 8%.
De esta forma, el incremento ofrecido por Hacienda contempla una subida fija del 1,5% para 2018, del 1,75% para 2019 y del 2% para 2020, a la que se sumaría otra parte variable ligada a la evolución de la economía española. Esta parte podría aportar, si se cumple la previsión de crecimiento del Gobierno, un alza adicional del 0,25% en 2018, del 0,5% en 2019 y otro 0,5% en 2020. En el caso de que se superase en cuatro décimas la previsión del PIB, la subida adicional sería del 0,5% en 2018 y otro 0,75% en 2019 y en 2020; y se podría añadir otro alza adicional de medio punto si se cumple el objetivo de déficit en el año 2020.
Con estas cifras, la horquilla de subida salarial para los funcionarios ofrecida por Hacienda para los próximos tres ejercicios iría de un mínimo del 5,34% a un máximo del 7,95% en el mejor de los casos, que ahora se ha redondeado al 8%.
En cualquier caso, los sindicatos creen que con el aplazamiento de la Mesa General a la próxima semana, previsiblemente el jueves, hay una "ventana de oportunidad" para que el Gobierno presente una mejor oferta de subida salarial y se plantee negociar la recuperación de la negociación colectiva para recuperar el anterior Estatuto Básico del empleado público que permitía establecer jornadas laborales inferiores a las 37,5 horas.
RECHAZO SINDICAL A LA OFERTA
El secretario general de FSC-CCOO, Pepe Fernández, ha explicado que la imposibilidad de alcanzar un acuerdo salarial sobre los sindicatos habría influido también en la decisión del Gobierno de retrasar la aprobación de los Presupuestos, junto a la falta de apoyos parlamentarios.
Fernández considera que el Gobierno no puede continuar con el mismo "ritmo" en la negociación, sino que debe presentar "cantidades reales de recuperación económica", y la restauración de los derechos de negociación colectiva de cara a la jornada laboral y formación.
Por su parte, el presidente de CSIF, Miguel Borra, se ha opuesto al pacto salarial ofrecido por Hacienda y ha exigido que el Gobierno reconozca el volumen de pérdida de poder adquisitivo de los últimos años, que cifra en un 20% y haga "gestos significativos" de una recuperación salarial, ya que el planteamiento actual "escasamente garantiza el poder adquisitivo para tres años".
Borra, que ha avanzado que CSIF no suscribirá la oferta salarial del Gobierno, ha presentado en la Mesa General una declaración de apoyo a los empleados públicos catalanes y a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y su apoyo a las decisiones de las instituciones en defensa del ordenamiento jurídico.
De su lado, el secretario de Organización de FeSP-UGT, Fréderic Monell, considera que no se ha alcanzado una cifra "significativa" de recuperación de poder adquisitivo y ha indicado que ven "dificultades" para asegurar que los incrementos de la parte variable de la oferta salarial de Hacienda sean "efectivos".
Monell ha defendido que la parte variable es donde se debería localizar la mejora, por eso cree que con el aplazamiento de los Presupuestos y la Mesa General de las Administraciones Públicas se abre una "ventana de oportunidad" para que Hacienda reconsidere su oferta salarial.
LA JORNADA DE 35 HORAS
Fernández (CCOO) ha advertido de que sin una mejora en el ámbito de la jornada de 35 horas será "imposible" acceder a un acuerdo. Los sindicatos piden en este punto volver a recuperar lo establecido anteriormente en el Estatuto Básico del empleado público, de forma que cada administración tenga margen para establecer sus jornadas, con un tope máximo de 37,5 horas.
A su vez, Monell (UGT), ha insistido en la necesidad de que se negocie la jornada laboral, mientras que ha valorado que se haya avanzado de forma notoria en materia de empleo. Entre tanto, Borra (CSIF) también ha reclamado la recuperación de la negociación colectiva.
MUY CERCA DE UN ACUERDO EN EMPLEO
Las partes están "muy cerca" de un acuerdo es en materia de empleo, que podría suscribirse incluso en la Mesa General de la próxima semana o en la Comisión de seguimiento del acuerdo suscrito en marzo en el que se estableció la estabilización de 250.000 interinos en tres años.
De hecho, sindicatos y Hacienda habrían consensuado la universalización de la estabilización de los interinos, según han destacado Fernández (CCOO), Borra (CSIF) y Monell (UGT).
A pesar de que los sindicatos reclaman la eliminación de la tasa de reposición, el acuerdo contemplaría el mantenimiento de la tasa de reposición del 100% en los sectores prioritarios, pero aumentaría la tasa un 25% en el resto de los sectores, pasando del 50% actual al 75%. Además, se elevaría al 115% la tasa de reposición de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. A esto se sumaría un 5% adicional de disposición libre, que habría ofrecido también Hacienda.
