El sindicato CSIF ha informado en los distintos Comités de Seguridad y Salud de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha y del Sescam del "progresivo aumento de la violencia física y psicológica" en el trabajo y la reducción de medios, que reclama sean aumentados, para luchar frente a esta lacra.
CSIF recuerda que en 2005 el Gobierno regional apostó en el Sescam por la seguridad y salud de los trabajadores a través del Plan de Seguridad Corporativa y de Protección del patrimonio (PLAN PERSEO) que "nació sin presupuesto y que a lo largo de los últimos años ha ido decreciendo, hasta el punto de que se ha reducido considerablemente el número de vigilantes y medios técnicos para prevenir situaciones de violencia hacia los trabajadores y usuarios de los servicios públicos".
En la actualidad, según señala el sindicato en nota de prensa, el Plan Perseo "solo se utiliza para contabilizar el número de agresiones, sin disponer de presupuesto para llevar a cabo las medidas que acaben con la violencia en el trabajo, lo que conlleva aumento de agresiones a los empleados públicos".
Para abordar la actual situación de la violencia en el trabajo público en Castilla-La Mancha y concienciar sobre su prevención, el sindicato CSIF va a organizar unas jornadas regionales donde distintos profesionales: juristas, médicos, abogados, inspectores y víctimas, den una visión integral de cómo actuar ante esta grave y creciente situación y proponer medidas para prevenirla.
"CSIF viene pidiendo desde hace tiempo un presupuesto específico para llevar a cabo la implantación de un Plan de seguridad corporativa en los centros de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha, con una estructura organizativa en materia de seguridad, capacitada y formada y dirigida por responsables con habilitación legal para ejercer las funciones de evaluación de riesgos, planificación e implantación de medidas y supervisión de las mismas", ha afirmado.
Según datos de la Asociación Contra el Acoso Psicológico y Moral en el Trabajo, el 15 % de los trabajadores sufre acoso laboral o mobbing, y por ello CSIF ha solicitado, en numerosas ocasiones, que se establezca un procedimiento de evaluación de riesgos laborales específico para todos los centros y organismos pertenecientes a la Junta.
