Lunes. 27.02.2017
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CCOO reivindica medidas para reactivar derechos del personal de la Sanidad de CLM

La secretaria general de la Federación de Sanidad de CCOO Castilla-La Mancha, Chelo Cuadra, durante la rueda de prensa que ha ofrecido
La secretaria general de la Federación de Sanidad de CCOO Castilla-La Mancha, Chelo Cuadra, durante la rueda de prensa que ha ofrecido
CCOO reivindica medidas para reactivar derechos del personal de la Sanidad de CLM

La secretaria general de la Federación de Sanidad de CCOO Castilla-La Mancha, Chelo Cuadra, ha reivindicado varias medidas que ayuden a reactivar los derechos del personal de la sanidad pública que se suman a las ya recogidas en el acuerdo de empleados públicos firmado el pasado 1 de febrero de 2016.

Cuadra ha reseñado en rueda de prensa las principales actuaciones que, a juicio del sindicato, debe emprender este año el Gobierno regional, siempre teniendo en cuenta el balance presupuestario, con la confirmación de que se compense el 3 % del salario y de recuperar los sábados como festivos para el personal estatutario, que quitó el anterior Gobierno del PP.

Además, y también recogido en el acuerdo de febrero del pasado año, Cuadra ha citado la compensación por la perdida retributiva para todo el personal de atención continuada y "en especial a los que hacen guardias en atención primaria y especializada" al haberse reducido las horas hasta en un 20 %, ha detallado.

Dos actuaciones que "durante el 2016, en ninguna de las mesas sectoriales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), se ha negociado y que CCOO entiende es el momento de que se activen" y cuando se aprueben los presupuestos, una vez que se acordó en 2016 que si había viabilidad económica, "tengan carácter retroactivo".

La responsable sindical ha expuesto, como demandas a atender en este ejercicio la convocatoria del concurso de traslados para personal de atención especializada y también primaria, esta cuyo último concurso se produjo en 2011.

Sobre esto, Cuadra ha entendido que, para activarlo cuanto antes, y basado en el calendario anunciado por el Sescam, que preveía el inicio de la negociación para el 2018, "CCOO propone que se adelante a este año para que la activación se produzca en el 2018".

Otra reivindicación es la puesta en marcha de la bolsa de trabajo de contratación temporal, que no se firma desde 2014 tras "estar sometida a modificaciones, que veíamos necesarias, para adecuarse a distintas sentencias y la nueva legislación laboral", y que, por ello, se han regido por la bolsa de 2012.

"El Sescam nos dice que, aparte esas modificaciones, la nueva aplicación informática está dando problemas, pero creemos que llevamos ya el suficiente tiempo para que se active de forma inmediata", ha subrayado.

De igual forma, también ha creído que la implantación de la jornada de 35 horas que "se está manteniendo es insuficiente" y ha aludido, igualmente, a como la falta de presupuesto ha impedido que "la tasa de reposición crezca lo que sería necesario para la contratación de profesionales".

En este sentido, ha asegurado que "vamos a seguir luchando en el ámbito regional y estatal, en el Consejo Interterritorial, para que la tasa de reposición se retire lo antes posible y que las ofertas de empleo público se adecúen a las necesidades asistenciales de cada comunidad autónoma".

COLAPSO DE LOS SERVICIOS DE URGENCIAS

De otro lado, la secretaria general de la Federación de Sanidad de CCOO Castilla-La Mancha ha entendido que la principal causa del colapso en el servicio de urgencias de los hospitales de la región viene provocado por la ausencia de un mayor número de personal del propio servicio y, sobre todo, por la falta de refuerzos de los profesionales de atención primaria.

"Para CCOO todo viene relacionado con la falta de contrataciones de profesionales, y no solo en urgencias, sino en atención primaria" y pese a que, ha admitido, "la Consejería siempre ha puesto encima de la mesa la necesidad de reforzar la atención primaria" para tener una mayor prevención "y no se deriven todos los casos a urgencias".

Según Cuadra, la demora en la citas de atención primaria, sobre todo en personas mayores y niños, "es una de las principales causas" de las quejas acerca del servicio de urgencias y que han tenido su mayor incidencia en los hospitales de Ciudad Real y Toledo.

"Nos dicen que se han tomado medidas, pero ha supuesto una falta de previsión, que creemos es injustificable porque no hay una fecha concreta para un rebote de gripe o otro tipo de enfermedad, pero si se puedan prever como el tiempo para activar ese protocolo de actuación", ha lamentado.

En la misma comparecencia, y sobre las contrataciones, Cuadra ha opinado que, para paliar el índice de temporalidad, que ronda el 16 %, entre interinos, sustituciones o acumulación de tareas, pero no residentes, cuando la media nacional es del 6 %, se debería convocar una oferta de empleo público extraordinaria a nivel estatal para "reconvertir esa temporalidad en contratos fijos".

"Es necesario dar estabilidad a los profesionales de la sanidad pública para evitar lo que ha ocurrido en la etapa tan dura de estos últimos cuatro años en los que el aumento de la temporalidad ha ido en ascenso y muchos profesionales se han ido a otras comunidades que les ofrecían mejores condiciones laborales", ha concluido.

PLIEGO DEL TRANSPORTE SANITARIO

En otro orden, CCOO ha informado que se reunirá este viernes 13 con el consejero de Sanidad, Jesús Fernández, para abordar los pliegos de condiciones que regulan la adjudicación del transporte sanitario en la región y reclamarle la rectificación de los mismos, ya que "son gravemente lesivos a los derechos laborales e intereses de los trabajadores y trabajadoras que prestan este servicio público y para el empleo", según ha señalado el sindicato en un comunicado.

La reunión, a petición del sindicato, será a las 13.00 horas y asistirán el secretario general de CCOO en la región, José Luis Gil, y la secretaria regional de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO, Carmen López.

CCOO solicita la rectificación de los pliegos de condiciones que "suponen pérdida de derechos laborales y abren la puerta a que se produzcan futuros despidos", insiste López, que añade que el pliego según está redactado "no recoge el número total de trabajadores y trabajadoras que componen la plantilla en estos momentos y que es de 1.580", sino que "recoge la exigencia de un mínimo de personal que es de 1.385, la diferencia es de casi 200 personas que podrían ser despedidas en el momento de la adjudicación".

El sindicato manifiesta que el presupuesto de licitación "no garantiza a las empresas adjudicatarias el mantenimiento de la plantilla actual que presta servicios en esta actividad, salvo que las empresas estuvieran dispuestas a sacrificar un alto porcentaje de su beneficio empresarial, escenario que resulta poco realista", añade López.

Ello determinará, a juicio de CCOO, sin ninguna duda, "que las empresas adjudicatarias no puedan hacer frente a las obligaciones de subrogación de los trabajadores y trabajadoras previstas en el artículo 9 de la sección IV del III Convenio Colectivo del sector respecto a la totalidad de la plantilla actual, máxime cuando en el propio pliego de condiciones garantiza únicamente una plantilla mínima y no la actual".

"Queremos trasladarle al consejero nuestra preocupación y nuestros datos, obtenidos tras el análisis que hemos realizado de los pliegos de condiciones, datos que por cierto no coinciden con los que maneja la Administración, y que por su parte nos expliquen sus razones y sus cifras. Y reclamarle que se rectifiquen estos pliegos, aún estamos a tiempo y es posible e imprescindible hacerlo", afirma López.

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